Déclaration de la Guerre ce jour, par ce..

 Sportil, Post Blogger 74 000 $, accepté par l'école et les Etats du monde / Paiements Par Location

Tout le monde qui a déclaré, ce jour, peut en être auteur, Sportil, Post Blogger 74 000 $, accepté par l'école et les Etats du monde / Paiements Par Location: 4 ans 8 mois... (Jamais un frère? noir, pourtant, juste en pub : Camille?). Je remarque, des H S et certains, coupent, écrits, et peuples disparaissent, des spots House relax, venant de régions pauvres de Russie et Ukraine). Je Fais de la Pub pour tous, et Google, tous ces concepts, jusqu'aux mots et personnalités, voir animaux. L'enfant, qui prend tout en un pays et l'on est sure de lui, le grand, voualnt aussi, une seule chance, pourtant tous égaux. Quelle est la probabilité de survie, si l'on affecte notre revenu, à 100 %, à la dépense?

R = E + C + I (Investissemnt)

C 60 %

E 20 %

I 20 %

Don't speak about us at every body around, young, you don't see all,  Housenick - Try To Understand (NICCKO Remix) - YouTube.

Mix - Housenick - Try To Understand (NICCKO Remix)

Mixes are playlists Youtube makes for you

▶

4:25

Housenick - Try To Understand (NICCKO Remix)

NICCKO

5:46

NICCKO - Better Now

NICCKO

3:31

Bound To Divide & Lewyn - Coming Home (Piece Wise Remix)

Piece Wise

4:51

Max Oazo - Close To Me (Lyrics Video)

Max Oazo

5:30

NICCKO - Take Me To Nirvana

NICCKO

5:55

NICCKO - Separation

NICCKO

5:49

Daughter - Get Lucky (Daft Punk Cover) (Pretty Pink Edit) 2013 [FREE DOWNLOAD]

Pretty Pink

4:12

NICCKO - Lose Control

NICCKO

5:01

Nando Fortunato – I Feel It

Nando Fortunato

5:57

NICCKO - You And Me

NICCKO

5:24

NICCKO - Watch Me Walk Away

NICCKO

5:00

Costa Mee - Around This World (Lyric Video)

Costa Mee

2:28

Viva La Panda, Her Majesty - Aicha

LoudKult

3:30

M.a.o.s. Beats & Lost Synths - In The Dark

Mr.LoveYotube

5:12

NICCKO - Time Of My Life

NICCKO

4:32

Choose You (Marcus Dielen Remix) [Official Extended Mix] - Sam Smyers, Midnight Purple, Sonika Vaid

Sam Smyers

2:58

Lucifer, PØP CULTUR, HÄWK - FeelGood Inc

LoudKult

6:34

Max Oazo - Feeling Me (Extended Mix)

Max Oazo

5:46

NICCKO - Close My Eyes

NICCKO

2:26

Lost Ways - Clocks

LoudKult

4:05

Passenger 10 - The Last O.D.

Sirup Music

3:28

Tinlicker & Helsloot - Because You Move Me (Official Music Video)

Armada Music TV

5:46

Nina Simone - Sinnerman (Jacob Adan Remix) #DeepHouse

House Music Vibes

5:57

NICCKO - Daydreamer

NICCKO

5:25

NICCKO - Lead The Way

NICCKO

6:08

Nando Fortunato - Romance (Original Mix)

Nando Fortunato

Bonjour Arnold Emmanuel, êtes-vous actuellement à la recherche d’un emploi ?

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nouvelles du fil d’actualité

Post du fil d’actualité numéro 1

Google My Business Google My Business 1 500 abonnés1 500 abonnés2 j • Modifié • Il y a 2 jours

👋 Everyone how's your Profile going ?

Post du fil d’actualité numéro 2

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Post du fil d’actualité numéro 3

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Issam El GherbiIssam El Gherbi • 3e et + • 3e et +RESPONSABLE STEWARDING ( CHARGER D'HYGIENE ) CHEZ ATLAS HOSPITALITY / HOTEL & RESORT THE VIEW AGADIR MOROCCORESPONSABLE STEWARDING ( CHARGER D'HYGIENE ) CHEZ ATLAS HOSPITALITY / HOTEL & RESORT THE VIEW AGADIR MOROCCO3 j • Il y a 3 jours

Un candidat m’envoie son CV.
Il manque d’expérience.
Il est incompétent.

Mais non !
L’expérience ne tombe pas du ciel, elle se construit.
Je ne recrute pas un CV, mais une personne.
Il est motivé, il veut apprendre, et c’est ce qui compte.

Je préfère quelqu’un qui a soif d’apprendre plutôt que quelqu’un qui coche simplement des cases.

Les compétences s’acquièrent, mais la détermination ne s’enseigne pas.
Offrons des opportunités à ceux qui veulent évoluer.
On est en 2025, avançons avec intelligence !

Tout le monde a commencé sans expérience, avant qu’on leur donne une chance.

Est-ce une bonne suggestion ?

Post du fil d’actualité numéro 4

Suggestions

Imane Ben Amar

Imane Ben AmarImane Ben Amar • 3e et + • 3e et +HR Manager || HR Development || Payroll administration || Headhunter 🎯📢 || Recruitment & Selection +9K🚀HR Manager || HR Development || Payroll administration || Headhunter 🎯📢 || Recruitment & Selection +9K🚀3 j • Il y a 3 jours

Un emploi débutant signifie zéro année d’expérience.

Exiger 3 à 5 ans d’expérience pour un poste censé être accessible aux débutants n’a aucun sens.

Les jeunes talents ne demandent pas grand-chose : juste une chance d’apprendre, d’être formés, de prouver leur valeur.

Ils veulent contribuer, évoluer et révéler leur plein potentiel.

Est-ce si compliqué à comprendre ?

Post du fil d’actualité numéro 5

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Post du fil d’actualité numéro 6

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Post du fil d’actualité numéro 7

Suggestions

Horizon Santé TravailHorizon Santé Travail48 981 abonnés48 981 abonnés6 j • Il y a 6 jours

La motivation permet de soulever des montagnes 💪


À l'inverse, le manque de motivation peut avoir des conséquences désastreuses, aussi bien pour les salariés que les entreprises.

Chaque personne étant unique, nous sommes tous sensibles à des facteurs différents.

Et vous, qu'est-ce qui vous motive au quotidien ?

𝗟𝗮 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗲𝗿

Lorsque l'on parle de motivation, il faut croiser plusieurs facteurs qui seront propres à chacun.

Par exemple, personne ne travaille uniquement pour l'argent, même si la rémunération est un sujet fréquemment évoqué.

Il existe deux types de facteurs, intrinsèques et extrinsèques, qui vont à la fois combler votre satisfaction personnelle, tout en bénéficiant de récompenses externes.

𝗗𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗶𝗻𝘀𝗲̀𝗾𝘂𝗲𝘀 : 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲

Avoir un travail qui fait sens et qui raisonne avec ses valeurs est un facteur de motivation incroyable : on sait pourquoi on s'implique chaque jour 🎯

La liberté de prendre des décisions et de gérer son propre travail favorise un sentiment d'indépendance gratifiant.

Les opportunités d'apprendre de nouvelles compétences et de progresser dans sa carrière sont des moteurs forts sur le long terme.

Être reconnu et valorisé pour ses efforts procure une satisfaction profonde, tout en renforçant l'engagement.

L'environnement de travail peut être stimulant : créativité, collaboration, bonne ambiance...

Enfin, prendre en charge des projets ou des tâches importantes renforce le sentiment de responsabilité.

𝗙𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗶𝗻𝘀𝗲̀𝗾𝘂𝗲𝘀 : 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀

On ne va pas se mentir, le salaire et les avantages financiers jouent un rôle important dans la motivation : on ne vit pas d'amour et d'eau fraiche 😅

Toutefois, les conditions de travail jouent également un rôle conséquent, et pourtant trop sous-estimé. Des horaires flexibles, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un management participatif...

Même tout le monde ne souhaite pas monter dans la hiérarchie, les promotions sont des signaux qui récompensent l'investissement des salariés.

Nous pourrions multiplier les facteurs de motivation beaucoup plus longuement, mais vous avez compris l'idée.

Et puis cette publication est déjà bien assez longue comme ça : merci d'être resté motivé jusqu'au bout pour tout lire 😁

Activez pour voir l’image en plus grand.

Post du fil d’actualité numéro 8

Suggestions

Dibo GeoffroyDibo Geoffroy • 3e et + • 3e et +HR Development Officer | Recruiter | Talents Acquisition | Communication InterneHR Development Officer | Recruiter | Talents Acquisition | Communication Interne4 j • Il y a 4 jours

A UN MOMENT, IL FAUT ARRÊTER !

Il est temps d'arrêter de masquer la vérité sur le marché du travail.

Les jeunes candidats doivent comprendre que l'expérience est souvent un prérequis.

Avez-vous déjà vu une annonce comme : "Nous recherchons un jeune de 22 ans avec 5 ans d'expérience" ? Personne ne pourra me le faire sortir.

Cela semble absurde, et pourtant, à force de le dire, de le penser, cette situation est un frein pour de nombreux jeunes désireux de progresser.

Voici quelques points à garder à l'esprit :

Les offres d'emploi sont conçues pour répondre à des besoins concrets et stratégiques.

■ Une entreprise qui cherche à combler un poste urgent ne pourra pas se permettre de former un candidat sans expérience. Il a besoin d'un candidat opérationnel.

■ À l'inverse, les entreprises qui souhaitent investir dans un profil débutant pour le former ne chercheront pas un candidat déjà expérimenté.

Ainsi, les critères de recherche sont déterminés par les objectifs de l'entreprise, et non pas pour plaire a quelqu'un.

A vous, jeunes diplômés, ceux qui cherchent à acquérir de l'expérience, les stages (pédagogiques, professionnels, pré-emploi) sont d'excellentes opportunités pour débuter vos carrières.

Il faut souvent commencer par le bas de l'échelle pour bâtir une carrière solide et durable.

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